マニュアルがあれば教えなくていいでしょ?!辞める直前の人って…。

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こんにちは。
ただ今相変わらずの辞める方からの引継ぎ業務真っ最中の毎日です。
私が入って1ヶ月経たないうちに辞めてしまうので期間的には勿論少ないですよ?!
勿論その人しか出来ない専属業務にして共有化させてない会社自体も良くないとは思うし、もっと早くから求人かけてない会社も良くない…でもさ、本人も最後は責任持とうよ…。

私もしっかり引継ぎして辞めた身…。
だから余計に腹がたつ!!

私が引継ぎを受けている若者は…確かに仕事が出来る子だと思いますよ?だからこそです…そりゃあんたは毎日使って使い慣れてる社内システムですからね?!どこに何があるか分かってるよね?私知らないから…
『辞めた方ってどこ見たら分かりますか?』『組織図です』いやいやいや…そもそも、私の隣にいる同じく同期?入社したヤツにはしっかり教えてたよねそれ?!私初めてその組織図とやらの存在知ったし、場所なんて聞いてないですけど…?!
まぁ、だいたい分かるから聞かなかったけどさ。普通はそれ教えるよ?知らないからね?



というのも、その退職する若者は私の同期?の方ばかり日中付きっきりで指導して私は放ったらかし…マニュアルみてやってみてください。って…。
なら同じくお前が指導してるそいつにもマニュアルあるんだろ?!ならお前もう要らないだろ?
私が少しでも質問しようものなら小馬鹿にしたような対応…ババァ馬鹿にしてんじゃねーよ。
かと言って教えてもらわないとこちらも困るので大人の対応ですが、後半全く視線合わさず笑わす業務対応…。

挙げ句の果てに、同期は定時で帰宅なのに私には『何時まで居ますか?』と時間外に引継ぎをやっつけ仕事のように説明…とりあえずお前話せばいいと思っているんだろ?フザケンナよ…。
しかも、これ忘れてたので明日やってください?お前がすべき事だったんだろ?いいかんげんにしとけよ…怒

私は最後の歓送迎会で上司には、退職する若者から私だけ放ったらかしで引継ぎを全てキチンとされてないからこれから不安ですと伝えておこうと思っています。
だって私も仕事出来ないレッテルとか困りますから…。辞めるヤツ庇うとか私もそこまでしないです。しかもそんな適当な対応するガキなんて腹立つし…。やる事やって辞めろや!怒

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