冬のボーナスは?!仕事の評価は出来ない??②

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こんにちは。早速お話の続きさせてもらいたいと思います。

毎年ボーナス前になると、半期前に立てた目標設定がどれぐらい達成できたかという自己評価を行います。

A.B.Cの3段階評価です。
まぁ大体の人がBをつけるのが普通ですよね。私自身も、入ってまだ一年も経たないのもあり覚えた仕事もミスの有無に関係なく最低とは言わずに普通と評価されてもいいのかな?ぐらいはしたつもりです…なので、Bと記入。



そして、もう一つ
部署ごとによる自己評価シート。
例えば、これは私は営業ではないので勝手な妄想ですが…

①各取引先に適切な見積が作成出来る
②売上の目標設定とそれにあった営業活動が出来る

とかその部署でやる仕事の内容で設定されています。
でも、ここでよく考えてみてください。
①の見積り作成とか、結構レベル高くないですか?もう何年も働いてて営業出ててお客さんの求めるものが分かってて、さらに取引先の相手も分からないと難しい…これを例えば1年目の人が評価しろと言われてどう自己評価しろと?

やってない業務のある評価シートに自己評価させること自体おかしい…それなら個々にあった評価シートにすべき。じゃないと正当な評価とは言えないと思う。
かく言う私も同じ間に合いました。しかも、その評価シートの自己評価すら出来ない業務の項目は5個。

因みに、私と同期で入った子はその業務を数個担当しているのに私が担当している業務の項目はなし…どう見てもおかしくないですか?!怒
じゃあ担当したいと言ったらさせてくれる訳?…

そんなこんなで怒りが沸点に達しそうなので今日は終わります笑笑
つづく…

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