就職してすぐに子供を扶養に入れられる?!

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こんにちは。
本日は、就職する会社へ制服合わせやその他書類提出をしてきました。

その際、気の重い質問をしてきました。
それは…
・入社早々に子供を扶養に入れたい(離婚調停してることは言ってない)
・今後母親と父親も扶養に入れたい。しかも母は2ヶ月後ぐらいから
・フレックス制度を入社早々使えるか



早速、事前にもらっていた書類を順に手渡し分からないところは聞きながら記入していきました。
そして、ついに扶養する人の提出書類や家族調査の書類を手渡す時に
『実は、転勤が多いので手続きのことも考え子供も旦那の扶養から外して私の扶養にいれようと思っていまして…それは可能でしょうか?』
と申し訳なさげに伝えたところ…アッサリと『あぁハイ。大丈夫ですよ』と気持ちよく言ってもらえました。
心の中では…履歴書では扶養者ゼロだったのに、内定出たら急に条件変えてきた!!とか思われたりして、内定取り消されたらどうしょうとかちょっと思いましたが、たまたま弁護士先生にもかくにんしたところ…『仕事をしていく上での経歴詐称とかだと問題は出てきますが、仕事をする上で扶養するしない、離婚するしないは全く仕事する上で関係ないので大丈夫です!』とお墨付きはもらっていたのでとりあえずどっちにしろ安心!

やっと気がかりがなくなってスッキリです笑

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