根掘り葉掘り聞く会社…。子育てして働かない人は勤労意欲がない?!

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こんにちは。
本日、会社面接に行ってきました。
でも、少し気になることが…有限会社なんです。しかし。結果的には株式会社の中の製造部門のみ有限会社としたので基本的には株式会社ではありました。私の応募した職種が製造の部門なので有限会社なんですとのこと。
しかしやっぱり、有限会社って響きで不安にはなりますよね。小さくても株式会社のが気持ち的には何となく安心感…。

そして、会社に着くと…早速入口が分からない!!
結果的に株式会社の敷地内に有限会社もある感じ…。
そして、案内された小部屋で早速書かされたのは面接の際に使用する紙。
・名前、住所、最終学歴
・長所、短所
・前回の給与と希望年収

書きづらいのは希望年収…とりあえずこれについては口で説明しますと事務員さんに手渡しました。
そして、担当者と社長の面接です。

まず、率直に…こんな事聞かれるの?ってことばかりでした。

・高校と大学の学部が全然違うのと何でこの学校選んだの?
・前の〇〇って会社では、もっと手当付かなかったの?
・残業はみなし残業?
・もう一社受けてらっしゃるみたいですが、どちらも内定もらったら決め手は何ですか?



まぁ…別に前の会社辞めた理由とか、不満があって辞めたのか知りたいのは雇用者として分かるけど…ここから書くことは果たして聞く必要と権利があるのか…。

・旦那さんは、帰ってこないとかではないですよね?転勤は国内ですか?
・子育てされてたらパートの方がやりやすいと思うけど、正社員を選ばれたのは何故ですか?何か理由があるのですか?
・ずっと地元に住んでらっしゃるんですか?お父さんとお母さんは〇〇県の方ではないのですか?
・産まれはこの〇〇県じゃないんですか?

とまぁ…多分。私が実家に同居してるのが離婚間際では?って事で怪しんでどうにか聞き出そうとしたのと、地元の小さい企業なのでとりあえず身元調査したかったのかも?と思っていますが…まぁ、旦那帰ってこないとか聞く時点で関係なくね?探り過ぎ。嫌だなこの会社…。って感じました。

極め付けのこの質問
前置として、bebeの年齢もその場で言った。出産の一月前まで仕事してました。

『前職から〇年(bebeの年齢)一切働いてないのですか?バイトも?働く気は一切無かったの?いやぁー。就労意欲を確認したくて』

はぁーーーーーー?!
産後育児しながら働くとかどんだけ大変か分かってんの?ってかそもそも育児は仕事じゃないって馬鹿にしてるわけ?ふざけんなこのクソ親父!お前絶対子育て手伝ってないだろ!
人のことプー呼ばわりするんじゃねぇよ!
こっちからこんな会社お断りだわ!



って事が数秒で頭をよぎりました。
暴言失礼しました…!
でも、子育てしててと言っても何か腑に落ちない感じで納得いかない感じでした…コイツ怒
こんな会社お断りだわ…まぁ家からの近さと給料アップしてくれるなら考えてやるよ!ってぐらいどうでもよくなりました…。笑

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