残業がつかない?!絶対許さない…。②

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こんにちは、早速お局のお怒り話始まります笑笑

1時間15分残業した、お局。
しかし、その日は昼までフレックス制度でおやすみだったので午後出社。その日は残業はつけられません。
勿論会社規定です!
そして、その残業を次の日につけたのですが…

それを上司に訂正するように言われると激怒!!

実はうちの会社の規定でフレックス制度で昼から出社した場合は残業ではなくフレックスで処理しなければならない規定なのです。しかし、お局曰く…

『えー…1時間15分残業つかないのはキツイ。そんなん、担当としてお客様を置いて帰れないから残ったのに…。他の支社ではこういう場合上手く処理して残業にしてるって言ってたし』
と直属上司に食ってかかるが…

優しい上司も規定を守らない事には厳しく、『でも、ここにこう書いてあるから…訂正を』

とやんわりだけどピシャリ。もうどうしよもありませんね…流石のお局も諦めました。しかし…その後からのお局の態度はわかりやすいほどに酷かった…。

①その日はほぼ席を外して他の社員と談笑、もしくはトイレで携帯

②常に不機嫌オーラを纏い、その直属の上司に冷たい

③次の日の朝、朝礼前にいつもは席にいるのにわざと遅れてきて直属の上司も朝礼が始められずオロオロ。お局は遅れてきても謝りもしない

④同じく担当業務で夜に別手当がつく接待?にも当日ドタキャンして、同じ担当の〇〇さんに当日の朝頼むもはや、押し付けた?
その時上司には『今日都合が悪くなったので〇〇さんに言ってもらいます』とだけの理由…。



この接待?飲み会?
それなりに重要なもので、直属上司と取締役も参加するものだった…。しかも自分から提案したもの。
しかし、一応このドタキャンは子供の疲労骨折が原因でギプスを作るのがその日しか無理?という真っ当な理由?があったらしい。トイレで電話が聞こえたので…笑笑
しかし、それを上司に伝えることはなかった。
取締役には定時15分前に自分が行かないことと、〇〇さんが代わりに行くことを悪びれもせず理由も説明せず話していた…。

私はこれまでお局はしたたかに生きてきて、女性初の管理職目指してるのかと思いきや、そんな態度で良いのか?寧ろもう上司に媚びる必要すらないほど実力があるのか…そこは謎だけど多分私なら残業つけるのは潔く諦めて、上司に楯突くのは多分辞める…笑笑

皆さんはどうしますか?

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