会いたい?会いたくない?③

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さて、話がずれてしまいましたが…。
面会が短くなってしまった分今月もう一度埋め合わせしようと相手に連絡して確認をしてみました。相手に仮も作りたくないしね笑



『この前の埋め合わせに今月空いてる日どこかであいませんか?子供もとても会いたがってます。あと、来年から午後からの面会に変えようと考えています。子供も沢山遊びたいと毎回言っているのでどうでしょう?』


『今月は年末までずっと仕事なので来月なら良いです。今は午前中時間あればそれで良いです』

はぁ?!嘘ばっか並べてんの丸わかりですが?!
いやいや、…一緒に暮らしてた時居なくてもいいのに年末も早くからずっと休みで土日も居たよね…!しかも、午後から嫌な訳?子供の少しのお願いぐらい聞き入れるべきでしょ?月に一回だよ?それでもその時間避けないんだーふーんへーほー…。

じゃあもう会うなよ。

って本音で思う。

この文読んでみんなどう感じるのかな?私は嘘しか感じなかった。
会いたくないならそう言えばいいのに…って。
まぁお金は貰うけどね。

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会いたい?会いたくない?②

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続きです。

しかも私が病院で予約して順番が来る前までに迎えにいくまで見てくれるというので、自分の子供なんだから当たり前だろと思う反面、やっぱりこういう時にパートナーとかいたら本当に助かるんだろうな…と今後のことを考えさせられた…。

いつもより少し短めの面会だったし、おもちゃとか買ってもらってないから→もはやATMとしか子供も私も思ってない。…きっと世間では養育費払ってら側の人達から『感謝しろよ、当たり前と思うな』って言われそうだね…。



でも、私からしたらそれってしょうがないと思う。暮らしてない親はどんなに綺麗事いってもお金でしかサポート出来ないのだから…。
じゃあ子供が勝手に育ってると思うの?毎日の育児で褒めたりだけじゃなくて怒ったり、教えたりお金払っては出来ないし精神的に辛いとか不安にも感じることも沢山してる。当たり前って言うけど親も人間。可愛くてもあーもうやだって正直なる時も子育ての場面沢山ある。一端の人間だから子供だって自我もある。だから思い通りなんていかないし、それも分かってるけどやっぱり大人都合を通した方が楽な場面って多いからどうしてもその型にハマらないパターンの時イラッとしてしまったりする。怒らないとかイライラしない子育てしてる人って私は見たことない。たった1人の子の子育てだけに没頭出来る人ってあまりいないと思うし、何かしらみんな色々掛け持ちしてる。
家事であったり、仕事であったり、介護であったり、子育て何人もしてたり…例えば財閥で子育ては乳母がしてるのでたまに察するだけで良いならきっと怒らない子育て出来る自信はあるけど、そんな訳ないから…笑笑

そもそも子育てに親としての責任を感じてるからこそイライラするし、怒りもする。だって他人の子でどうでも良い子に怒る?私は怒らない。だってその子がどうなろうが正直どうでも良いし責任も感じないから…愛があるから怒るんですよね。

続く

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会いたい?会いたくない?

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さて、子供と旦那の面会についてですが今のところ順調に毎月行ってます。

しかし前回、子供の体調の関係で午前中早めに切り上げてほしいと当日お願いすることになりました。

その日のスケジュールは…
ショッピングモール近くの公園で待ち合わせでした。そのあとショッピングモールに行くならどうぞー的な流れ。

しかし…昨日の保育園での擦り傷の怪我がかなり酷くなってしまい急遽午前中ギリギリで皮膚科へ行くことに。
家の近くに良い皮膚科がなくて数駅離れたちょっと遠い皮膚科に行くのですがこれまたかなりの混雑。周りに皮膚科がないのでいつも混んでます。いい先生ですがおじいちゃんなのでこの後通う皮膚科がなくならないかとても不安…。



さて、当日の朝会ってからその事を旦那へ伝えましたが、別居して対面してまともに話したの初めてぐらいの反応での会話してました。
そりゃさ、子供よこせって調停起こしたりお金払わんとかふざけた書面送っといてまともな人間なら恥ずかしくて面向け出来んとおもいますわ…。少なくとも私なら子供に会えないと思う。そう思うといい根性してるわと痛感させられる…いや…だって子供にお金支払わない発言したような人親失格でしょ!
よく会えてるよね…びっくりだ!笑笑

ここまでで次回へ続く…

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我が家のランチ代節約方法

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子供連れてのご飯。このコロナ過では外食すら遠慮気味になりますが子供連れはそうも言ってられません。
お出かけしようにも県外はダメな雰囲気。せっかくのイベントも時短開催、頼みの綱のショッピングモールはおもちゃ売り場のおもちゃ完全封印。遊ぶとこがなければ休みの日の時間潰しに困る事この上ない…。
せめて食べ物だけでも満足にといえどコロナで残業も無くなる人も多いと思います。
私は元からありませんが笑笑

そうなると少しでも節約って大事だと思うんですよね。私の場合コロナ関係なくしてますが…。

例えば…
3歳までなら
サイゼリヤのドリンクバー無料。
これ結構使ってました。特に年齢確認はされません。
これにコーンピザが我が子の定番!
400円で済みます。



マクドナルドなら
マクドナルドアプリのクーポンの右端にあるKODOのクーポンです。
毎回アンケートに答えるとその都度マックフライポテトのSサイズかジュースのSサイズが無料クーポンもらえます。
因みにアンケート最初の対象店舗選びで同じ店舗は1ヶ月に一度しか選べません。
これで私は子供のポテトとジュースを調達してます。
というのも…母にもアンケートでクーポンゲットしてもらってるので2つ貰えます笑笑。
スマホ二つ出してもお会計一回でクーポン2枚オッケーなんです。

これは毎回使ってます。
チリも積もれば…皆さんも是非チリ積も節約してみてください笑笑、

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私の事そんな不安にさせたい訳?!人の心を不安定にさせる男

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さて、前回からちょくちょく出てくるあるおじさんについて今日はお話します。
何処にでも居るのですが、

世間話大好き。
自分は色んな人の相談を受けることが出来る頼れる上司だと思っている。
人のプライベートをとにかく探ろうとする。
携帯の番号をなんとかして聞き出す。
とにかく業務中に喋りかけてきては長い。

そんなおじさんはどんなポジションかと言うと…。私の所属する部署の元課長で、現在の私の上司の元上司で今は定年でパートさん。

そんなおじさん…。少し前ぐらいまでは良い人だなと思ってました。でも、最近やたらと気にかかる発言と行動が多い。

①とにかくこの部署から誰か移動すると何回も言ってくる
②私のプライベートをさりげなくききだそうとしてくる。多分最近離婚してるのだと思ってるのだろう…
③私の部署の子達みんな(お局除く)は仕事をしてない。暇だろ?仕事してるフリしてるなどという。



①これに関しては前回、とりあえずは私は移動が無さそうだと信じたい発言を上司からされているので個人的に安心していたにも関わらず、そのおじさんは…面談後に私の評価を聞き出しては更に移動の話も聞いてくる。というか部署の女の子全員に聞いていた…。人の事探りすぎ。
そして、『まぁでも年始まで大きな移動はあるから分からんけどな』とさも、私が移動するとの発言を撤回しない。本当に移動なのか知ってるなら言えよ。と言いたくなってイライラした…。

②前から、2人で外回りの時に何度も遠回しに離婚してるのかと聞きたそうな口ぶりで話をする。以前ついに自分の元彼女と再会した時にそのひとがあ離婚してたわーと言ってきた。そんな話で易々と『私も別居してますー』なんて言わねぇよ?笑

③そもそも、自分は仕事と言いながらフラフラと外に出ては1時間で終わる仕事を1日出かけて暇潰してるだろ…それを貴方に言われるのは納得いかないわ…

というか、それこそもう上司でもないなら頼むから人の事かき乱すような、移動とかの話易々としないでほしい。それでよく今の上司は頼らないとか言えるね…よっぽど今の上司のがプライベート探ったりしない分楽だよ笑

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さぁ、移動してくれ!?面談開始②

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早速お話していきます…。

なんと、担当業務以外の項目で1にしろといわれたところは2でやってくれていた。
しかし、それは感謝するどころかむしろそれなら3ぐらいつけろよ。だって担当してないから可も不可もないだろ!って思いましたがそこは黙ってました。

そしていよいよ移動の話?!と思いきや、その担当してない業務に関しては全部は担当があるのでは無理だけど今後3つは出来る様になっていってもらうつもりと言われました…。
ん?!なら私移動じゃないの?ん??

なら言うことは180度変わります。

①担当じゃないけどこの部署にいるなら知識が欲しいので勉強会に参加させてもらうことは可能か?

②お局からまだ業務を引き継いでないが、自分から聞いた方が良いか?

③去年まで全員でしていたと聞いたことのあるこの部署の年末恒例の業務は、お局とお局お気に入りの私の同期の子で2人だけでしてるが、私ともう1人の短時間勤務の子は手伝わなくて良かったのか?



これについての上司の回答…

①これは勿論いいよ!次勉強会有れば声かけるよ!そして実際に今までならお局と私の同期のみしか呼ばれなかったはずのある業務のシステム導入についての説明会に私も参加するように言われた!

②これは僕から言うよ。その他◯◯の業務とかも◯◯さん(お局の名前)しか出来ないのは困るから出来る様になってほしいと個人的には思ってるんだけど…と言われる。

③これは僕も気になってたんだけど、とりあえず今のところ残業なくすすんでるから大丈夫だよ。(私が申し訳なさそうに手伝えなかったことを気にしている風に、更には手伝わなくていいかをお局に聞いていいか分からないピリピリの雰囲気だったと言うことを遠回しに言った)

と言うことで、とりあえず今回は暫く移動はないみたいです。多分…そして、評価は1段階上がりました!!まぁ、前回は働き始めで最低ランクだったからね…。

しかし、このホッとした気持ちをかき乱したのは例の部署移動話を何度もする例のおじさん。

その話は…つづく。

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さぁ、移動してくれ!?面談開始

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こんにちは。
もうきっと私は他部署に飛ばされるに違いないと一瞬しょんぼりして逆にそれなら言いたいこと言おうと色々と考えました。

・お局は、私に引き継ぐと決められている業務をいまだに私に教えないこと
→そういえばローテーションすることで決まっている業務私まだ教えてもらってませんが、私からお聞きした方がいいのでしょうか?私が至らない部分があるのでなかなか教えるのが難しいと思われているのかもしれませんが…という感じに言う。

・お局は人によってかなり態度を変えること
→やはり私が至らないので、◯◯さん(お局の名前)は私ではなく私の同期の◯◯さんにはお仕事をよく頼んでるんでしょうか…?私には一度もお願いされないのでお手伝いしたいと思う時も声をかけずらくて…とか言う。

そうして面談が始まった。



早速上司が、私の自己評価に対しての自分がつけた評価の説明。
殆ど変わらず自分の評価はそのまま加点されることはなく普通になっていた。しかし…

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部署移動?!まさか私他部署に飛ばされる…?

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こんにちは。
前回までをご覧になっていただいていたらお分かりの通り、担当業務以外の項目の評価を1として入力しろと言われ、心の中では怒り浸透のままいざ面談を迎えました。

因みに余談ですが、実は最近まで私は他部署に移動させられるのでは?と思うぐらいある人から脅されてました。
同じ部署の元課長の今は定年でパートさんとして居座る現在の私の上司をスカウトしたその人が、『今のこの部署は誰か1人移動になることはあり得るね。因みにどこの部署行きたいとかあるの?』とか聞かれる始末…。

そうなると、『えっ?私違う部署に行くの?上司からその話聞いてるとか?この前は、自分にも移動の話とか全然しない』とか言ってたじゃん?!と心中で叫びました…。
しかも、その話を何度も何度も機会があるたびに言われましたそうなってくると最早私が移動確定だと思えてさえ来ました。
そして、自分のなかでもこの部署でやりきれなかった悔しさはあるものの『お局からのあからさまな差別的な態度と嫌味から解放されるのはそれはそれでいいし、この部署では新しいこと何も教えてもらえないなら違う部署に行ったほうがいいかもしれない…いや、それなら行きたいかも?!それで実力つけて違う会社転職しようかな』とかまで考え出しました。



しかも、今まで色々と仕事を教えてきたてくれたその移動話で脅してきた?人までも最近冷たい気がするし、『オレも教えたと思ったらこの前も退職してしまったりするの続いてるからなぁ…◯◯さん(お局の名前)も俺も教えたわいいけどいどとかやと仕事とかも教えにくいわ』という始末…。

これもう完璧私移動でしょ?って気持ちになってました。その理由の一つに、移動するとなるのは私か私の同期となる年下の子。もう1人いる子は短時間勤務なので、ぶっちゃけこの部署から移動して一から違うこと覚えるのはしんどいとの判断が考えられるので省きます。勿論お局も、女性初の管理職と言われるぐらいなので移動なし。というか人によって態度変える人上司に向いてないだろと思うけど…、仕事は同じ部署で10年以上してますからね…今更ないでしょう。

ってことで私はきっと他部署に移動になるのでしょう…つづく。

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冬のボーナスは?!仕事の評価は出来ない??③

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さて、怒りを沈めながらお話したいきますね…笑笑

担当すらしていない業務の自己評価シートを書かせられた私。その項目5個…流石にイラッとしました。なので…

あえて途中保存でその項目だけ評価をいれずに置いておきました。すると…

提出締め切りの前日、私の自己評価シートが途中保存で入力されてないと気がついた上司(完了したら上司に提出されるので、途中保存とかも分かります。)
そして、私にはかけた言葉は…
『◯◯さん(私の名前)自己評価シート途中で保存になってるけど…』

多分、締切ったら翌日から面談をしたいと思っていた上司からしたら、早くやれよと言う気持ちでしょうね笑笑



なので、しれっとこう言いました…

『そこ、私は担当してないのでどう書けば良いのか分からなくて聞いてからにしようかと思って…』と困ったちゃん顔でアピール笑

そして、上司が私に言った説明は…
『そうだねーやってないところはしょうがないけど…一番下になるよね。』

…はぁ?!
そもそも私だけ評価1の項目が5個も出来る訳?今の業務を担当させてくれなんて言ってもないし、決めるときにそれも考えるのが上司でしょ?ふざけとる!!怒怒怒怒怒

という気持ちを堪えて…
『じゃあ1で入力するんですか?分かりました』と怒ることなく颯爽と入力して提出。
やはりこれから長年働くつもりの会社の上司に盾つけません…!!

これこそ、パワハラでしょ!!

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冬のボーナスは?!仕事の評価は出来ない??②

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こんにちは。早速お話の続きさせてもらいたいと思います。

毎年ボーナス前になると、半期前に立てた目標設定がどれぐらい達成できたかという自己評価を行います。

A.B.Cの3段階評価です。
まぁ大体の人がBをつけるのが普通ですよね。私自身も、入ってまだ一年も経たないのもあり覚えた仕事もミスの有無に関係なく最低とは言わずに普通と評価されてもいいのかな?ぐらいはしたつもりです…なので、Bと記入。



そして、もう一つ
部署ごとによる自己評価シート。
例えば、これは私は営業ではないので勝手な妄想ですが…

①各取引先に適切な見積が作成出来る
②売上の目標設定とそれにあった営業活動が出来る

とかその部署でやる仕事の内容で設定されています。
でも、ここでよく考えてみてください。
①の見積り作成とか、結構レベル高くないですか?もう何年も働いてて営業出ててお客さんの求めるものが分かってて、さらに取引先の相手も分からないと難しい…これを例えば1年目の人が評価しろと言われてどう自己評価しろと?

やってない業務のある評価シートに自己評価させること自体おかしい…それなら個々にあった評価シートにすべき。じゃないと正当な評価とは言えないと思う。
かく言う私も同じ間に合いました。しかも、その評価シートの自己評価すら出来ない業務の項目は5個。

因みに、私と同期で入った子はその業務を数個担当しているのに私が担当している業務の項目はなし…どう見てもおかしくないですか?!怒
じゃあ担当したいと言ったらさせてくれる訳?…

そんなこんなで怒りが沸点に達しそうなので今日は終わります笑笑
つづく…

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